“徽匠”何以不凡

9月23日，登上第三届全国技能大赛领奖台的瞬间，谢良昊大脑短暂空白。等到银牌挂于胸前，他才意识到这就是自己五年来不懈努力换来的成果。

“刚上台时，感觉有点不可思议，但回来仔细想想，也是必然，付出努力了，就会有收获。”谢良昊说。

收获的不止有谢良昊。算上他的这块银牌，安徽代表团在本届大赛上共收获5金2银3铜49优胜，并蝉联“突出贡献奖”，相较于5年前的首届比赛，奖牌数翻番。

这一成绩，是近年来安徽不断推进“技工强省”建设，持续优化技能人才发展环境所带来的——正如谢良昊所说，“也是必然”。

谢良昊（左一）准备登上领奖台瞬间。人民网记者 李希蒙摄

以赛育人

10块奖牌，每一块都得来不易。尤其是谢良昊所获得的3D数字游戏艺术项目银牌，更是让安徽代表团在该项目上实现奖牌零的突破。“这意味着没有前人的成功经验可供参考，只能跟着教练一起去摸索。”谢良昊说。

不止没有前人经验。2020年进入安徽新华高级技工学校影视动漫专业学习时，谢良昊连美术基础都没有。

因为是“门外汉”，从原画设计到3D建模，从材质贴图到绑定动画，没有哪一步谢良昊能走得轻松。所以，在校期间，除了吃饭休息，谢良昊时刻都在专注于学习和训练。

正因如此，他才“跑”得飞快。2023年，入学两年多，谢良昊就从省赛选拔中突出重围，站上了第二届全国技能大赛的舞台并取得第五名的成绩；又经过两年的沉淀与提升，谢良昊凭借过硬实力通过省赛选拔，再次得到参加全国技能大赛的机会……

以赛代练，以赛促学，以赛促训，以赛促建，以赛促评。“十四五”时期，安徽积极承办了4项国家级一类赛事，高标准举办了2次省级综合性大赛及10次省级行业赛、专项赛，并推动竞赛活动向院校、企业延伸，为青年开辟了技能成才通道。

飞机维修金牌选手孙国泰、增材制造金牌选手程祥、油漆与装饰金牌选手杨兆喜……安徽用“以赛育人”模式，不仅培养出越来越多高端技能人才，也将竞赛现场打造成为社会公众关注技能、了解技能的窗口。

盛保柱（右）和徒弟一起研究设备方案。人民网记者 李希蒙摄

一脉相承

竞赛之外，每一代“徽匠”亦传承有序。

沈飞，宝武集团马钢轨交材料科技股份有限公司车轮精加工技能大师。近五年，他主导了40余项岗位创新成果，为企业创造了数千万元经济效益。

他注重人才培养。10年来，他为企业培训了1000多名数控技能人才，其中近50人晋升为技师、高级技师，成为生产中的骨干。

无独有偶，安徽江淮汽车集团特级技师盛保柱也是如此。近30年的职业生涯，让他从普通的技校生，成长为“全国劳动模范”，并先后荣获安徽省技能大奖、“安徽省技术能手”“安徽省十大能工巧匠”……这段成长历程，让他深切体会到传承的重要性。“在学徒岁月里，为提升自己的技术，我拜访了许多老师傅，在他们的指导下，我才能不断进步。”盛保柱说。

2014年，公司成立了“盛保柱工模具钳工技能大师工作室”，他带领着一群志同道合的工友，攻克了一个又一个技术难题。在此基础上，他们还完成了“老带新、传帮带”等工作，为公司的人才梯队发展作出了突出贡献。

和沈飞、盛保柱一样，将手中掌握的技能毫无保留地传给后来人的“徽匠”还有很多。“电焊拼命三郎”江小山、“人造小太阳”守护者陈建林、“捞纸”大师齐志国……在安徽省新一轮“技工强省”政策的推动下，技能大师工作室正在成为企业推动人才建设的有力抓手。

安徽省人社厅定期开展技能大师工作室工作成果评鉴，认定技术创新成果奖和人才培养成果奖，对取得优秀成果的工作室给予认可和奖励，激励工作室积极开展技术创新和人才培养工作。截至目前，已累计建设国家级、省级技能大师工作室433个，评定技能大师工作室技术革新和人才培养成果100项，累计投入资金近2000万元。

国轩高科生产车间内，技术工人正在控制生产设备。国轩高科供图

双向奔赴

走进位于安徽省合肥市的合肥国轩高科动力能源有限公司生产车间，整齐划一的设备“丛林”中，不时有工作人员穿梭其中，调整设备参数、检查产线运转情况。

作为一家重技术型公司，国轩高科的产线自动化程度较高，也因此对高技能人才的需求格外迫切。“从某种程度上来说，人才储备和企业发展之间是强相互关系。”公司精益制造中心总监王绪彪说。

近年来，随着安徽省大力推进“技工强省”建设，公司的人才结构得以优化。“过去，公司技能人才队伍中存在中级占比高、高级技能人才短缺的‘橄榄型’问题。如今，在政府培训补贴、技能等级认定等政策的支持下，企业能够大力推动员工参加各类等级培训项目。”王绪彪说，仅2024年公司就组织超3000人参加“电池制造工”职业技能等级认定，通过率超70%。随着高技能人才占比稳步提升，队伍结构逐渐健康化。

同时，当地政府通过培训补贴、税收优惠等方式切实减轻了企业的育才负担。对符合政策要求的培训项目，可按不同技能等级申请每人数百至数千元的补贴，这让企业更有底气加大人才培养投入。

创新能力的提升，则是“技工强省”建设带来的又一重红利。“过去的两年里，我们累计获得创新方法国赛奖项6项、省赛74项。‘金种子’计划已立项39个创新项目，部分成果转化后产生经济效益超千万元。这些政策不仅激发了员工的创新热情，也直接赋能于企业降本增效。”王绪彪说。

在“尊重技能、崇尚工匠”的社会氛围下，公司推出技能津贴、项目激励和职业发展双通道，让技能人才留得住、有奔头。目前，国轩高科已实现核心技能人才“零流失”，有力保障了工艺传承和项目运行的连续性。

“十四五”时期，安徽省经济总量连续跨越了4万亿、5万亿两个台阶，预计五年增量达到1.4万亿元。一代代“徽匠”，正是驱动安徽省产业升级、支撑战略性新兴产业发展和提升制造业核心竞争力的关键引擎。目前，安徽省技工院校达到95所，其中，有8所高水平技师学院、10所优质技工学校，在校生稳定在20万人，高级工班及以上在校生达到6.7万人，年均开展社会化职业技能培训20万人次以上。截至2024年底，安徽省技能人才总量达785.8万人，其中高技能人才259.1万人。

从5000多年前的凌家滩玉雕，到匠心独运的徽派建筑，再到今天的“制造强省”建设，背后都有“徽匠”们的身影。

平凡却又不凡。